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無論面試是你工作的重要組成部分,還是偶一為之的職責,

 

你都會意識到它需要周密的考慮和計畫,複雜而又耗時。

 

招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題,並提供切實可行的建議,

 

讓你充滿自信,成功掌握準備面試、面試,以及分析面試結果的技巧。

 

 有一套自我評估測試題,讓你在每次面試之後,分析自己是否有所進步。

 

對這些內容進行反復實踐,相信你的面試技巧定會逐步得到提高。

 

 

很明快、很卡通,很能抓住眼球。

 

 

 

  第1章 準備面試


面試一般不超過一小時,但其影響可能會延續數年。

要想找到最合適人選,就需事先進行充分準備。

 


1明確目標


面試是人們交流資訊的正式管道。面試者必須清楚這種交流的目的,

 

以確保時間用在介紹或獲得相關資訊上。


小提示1:面試之前瞭解所有空缺崗位的要求。
小提示2:寧願尋找新人,而不從現有人員中選擇。
小提示3:想像一下空缺崗位的理想人選。

 

 

 

 

2界定目的


作為管理者,一個最重要的工作職責就是招聘新雇員。

與候選人面對面的交流是檢驗他們的能力經歷,

為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。


做面試準備時,切記面試不僅是考核被面試者,而且要把工作崗位描述清楚,

這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。因為你代表公司形象,

能不能吸引優秀的人選入圍,你起著很關鍵的作用,所以需要做好各方面的準備。


小提示4:空缺崗位出現時,與你的團隊一起審查所有的工作崗位描述。

 

 

 

 

 

3評估空缺崗位

 

要招聘到合適的人選,必須瞭解空缺崗位要求的個人能力和經歷。


首先參考現有工作崗位描述,譬如,看工作是否因新技術的引進而有所變動,

 

如工作已有變動,是否有不同要求?詢問曾經在這一崗位上做過的員工,

看該工作是否有新要求。以前的要求與目前工作是否相稱?如果是,新雇員是否需要具備類似的綜合能力。

 

 

 

 

 

 

 

[新鮮人簡歷面試介紹問題分析與解答]

 

包含以下電子書

3招優化,讓你的PPT備受眷顧 
500強公司面試問題分析與解答 
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留言列表 (1)

發表留言
  • Wolf
  • 請問為何下載完解壓縮卻出現無效,麻煩您檢查一下,謝謝

  • 檢測下載 &解壓縮正常

    可能GOOGLE誤判為惡意程式

    請用IE下載


    PS
    1.MILO BLOG上傳檔案皆有檢測 無病毒及惡意程式

    2.另 [行政與人力資源管理必會Office應用100例 ] ....已經結束分享 SRY!







    MILO部落格 於 2015/09/04 16:42 回覆

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